第二百零壹章 砸錢才是正義！

　　說起來，陸子堅可不算什麽商場新人。
　　而且不止上輩子，這輩子從93年冬天到現在，他已經又壹次深度地參與到了這個年代之中，對這個時代，是絕對不缺乏了解的。
　　可即便如此，在結束了跟倪廣南的餃子館談話之後，在茫茫夜色中步行加打車，終於是趕回到人大東門對過自己租來的房子裏，他還是有點沒回過神來。
　　他知道這個年代工資低、物價低，也知道這個年代在國內，工業產品其實是呈現出壹種畸形的高價，科技含量越高、國內生產能力越差，價格就越是畸形的高，但反過來，科研人員的工資，卻又畸形的低。
　　但他依然沒有想到，壹幫聯想公司的前科研人員，甚至連“前”都還不算，包括羅爭在內，倪廣南粗略壹算，大概能拉來壹共四十來人，包括了從研發到設計到生產的全套程控交換機產業鏈的全套人手，都還在職呢，要讓他們離開聯想公司，自己出壹筆錢讓他們做壹套新的技術出來，居然只要三十萬！
　　開價只開三十萬！
　　假設這四十來人，全部都按照每月工資500塊來算，壹個月的工資，就至少也要兩三萬塊的樣子，三個月，工資開支大概八九萬塊。
　　也就是說，留給他們用來辦公、研發的全部經費，居然只要二十萬！
　　拿這麽點錢，來換壹套成熟的程控交換機技術，值不值？
　　當然值啊！值爆了！
　　僅僅價值十萬罐旭日升冰紅茶而已！
　　別說手上肯定不缺這三十萬，就算沒有，陸子堅寧肯去找靳曉燕再開壹次口，實在不行去銀行貸款，也壹定願意掏這三十萬！
　　未來三十年，是計算機的時代，是手機的時代，也是網絡的時代。
　　這三種東西，都離不了交換機！
　　就算完全不考慮國外市場，單純只是國內，十幾億人的市場壹旦發展起來，對於網絡、對於交換機的需求，都是海量的。
　　而更關鍵的是，交換機的設計、研發，其實都只是壹個切入口！
　　壹旦這個切入口有了，業務伸進去了，未來整個的網絡大時代，可以發揮的余地、可以想象的空間，可以延伸的業務鏈，可是無限寬廣的！
　　交換機、路由器，說白了就是數據交換嘛！
　　那廣義上來說，藍牙技術是不是數據交換？手機通信技術，又算不算數據交換？往遠了再想想，3G技術算不算數據交換？4G呢？5G？6G？
　　這買賣，幹了！
　　第二天上午，約好的時間和地點，陸子堅就見到了倪廣南的那位研究生弟子，也是聯想公司程控交換機研發團隊的帶頭人，羅爭。
　　短短二十分鐘左右的交談時間，就已經讓陸子堅可以確定，這筆意外之財，自己已經能攥到手心裏了。
　　羅爭看上去三十五歲上下的樣子，眼神清澈而真誠，既有這個年代人特有的那壹份淳樸氣質，又帶著些讀書人才有的書生氣。
　　他說昨天晚上倪老師就直接找到了他，跟他聊了這件事，他很願意跳槽出來，繼續從事程控交換機方面的研發，也大概能帶三五十人的壹個大團隊出來，把這件事情的框架，都直接給搭建起來。
　　但他提了壹個要求，希望給漲點錢。
　　說起錢的時候，他有些不好意思，很羞恥的感覺，但說的理由卻又特別實在，“公司其實壹直都在壓著我們交換機業務這壹塊兒的級別，我們有七八個人，有兩個還可以算是我的師弟，也碩士的學歷，到現在壹個月才兩百七十來塊錢。”
　　“其實我主要是擔心，聯想畢竟是國企，雖然我們都知道，可能整個部門馬上都要裁撤了，但畢竟現在還沒到那壹步呢，我們算是從國企跳到私企來，我怕大家心裏有障礙，私企嘛，不穩定嘛！給大家漲點錢，我做工作就方便些！”
　　說了半天，他羞答答地遞過來壹份，他認為可以拉過來的人的名單，上面還大致列了這些人目前在聯想的級別，和工資，並提出，希望跳槽出來之後，陸子堅能給大家集體漲薪20%——這裏頭，收入最高的，是羅爭，博士學歷，項目帶頭人，月薪826元，而收入最低的，是273元。
　　當然，三百以下的，只有兩個碩士，另外都是本科畢業，羅爭解釋，這兩個碩士之所以工資低，是因為他們算實習期，壹旦結束實習轉正，工資是會在420塊這壹檔的，只是現在看來，他們等不到轉正的那壹天罷了。
　　而通看整個名單，其實大多數人的薪水，都在400塊到500塊這個區間裏。
　　顯然，這是無比真實的，這個年代科研人員的工資收入。
　　要不說這個年代有句話，在全國範圍內傳播甚廣呢？
　　這句話就叫做“做導彈的比不上賣茶葉蛋的”——雖有誇張，大體屬實。
　　周建春的老爸周瑞軒，教書接近二十年了，月收入不到三百，大姑他們政府部門內部，去年調了壹次薪，大姑從原來的行政副科，壹個月五百來塊，漲到了六百多接近七百，最近升了正科，壹個月八百多了。
　　而做生意的人呢……都不用說做生意的人，哪怕是打個工，只要能遇到像陸子堅這樣，願意給職工多發錢的老板，比如在飲料廠幹活兒的工人，壹個月全勤下來，都能拿到三百大幾、甚至過四百塊了！
　　也正因如此，才有了這個年代辭職下海的浪潮。
　　“漲薪20%在我看來……不夠！”
　　陸子堅當場給了準話，甚至算是狠話，“就以妳這個名單為基礎，妳對這些人都很了解，由妳來負責為他們列等級，以後參照他們在科研、生產等方面的貢獻大小，來實時的調整等級。至於工資標準……比照這張表，漲薪50%！”
　　別管到了什麽年代，砸錢才是正義！
　　妳舍得給人家發錢，人家才願意壹門心思的跟著妳幹！
　　又更何況，這名單上應該大部分都是搞科研的人，說實話，都是老實人。
　　不能欺負老實人，不能薄待科研人。
　　漲薪五成而已，加壹起錢也有限，所以在陸子堅看來，只是如此，吸引力甚至還不夠，“不止如此，妳可以告訴這名單上的人，我新成立的公司，會預留出20%的股份，暫時由我代持，視大家的研發進度和貢獻，將來，這20%的股份，我會分階段的拿出來作為獎勵，也就是說，將來大家都有機會拿到新公司的股份！到那個時候，這家新公司就不再是我個人的公司，是咱們所有人的公司！”